Inizialmente ideato per la raccolta di dati anagrafici, di carriera, retributivi e d’inquadramento delle persone coinvolte in sistemi di valutazione delle prestazioni e d’incentivazione, é stato successivamente implementato diventando strumento di supporto dei Responsabili del Personale delle aziende Clienti, poiché:

• consente la definizione delle caratteristiche di ogni ruolo e l’assegnazione di un valore alle posizioni (pesatura);
• offre supporto nella pianificazione, nella gestione e nella realizzazione della politica retributiva;
• permette la realizzazione e la gestione di un sistema premiante;
• consente la creazione di una mappa delle competenze aziendali;
• assiste nell’individuazione dei best performer e nella registrazione dei dati relativi a ciascun dipendente.
• supporta nella realizzazione dei piani di formazione e di sviluppo sia impiegatizio che manageriale